Starbucks

Starbucks et la SDS ont développé conjointement un programme de formation rémunérée qui s’adresse à une clientèle de 16 à 29 ans temporairement éloignée du marché du travail.





Décathlon

Tu es passionné de sport, et tu souhaite conjuguer passion avec travail ?

Développe ton intérêt pour le service client auprès d’un employeur innovant.

Tu découvriras les principes de base du service à la clientèle.

Rejoins nous vite !



Épicerie Loco 

Développe ton intérêt pour le service client auprès d’un employeur innovant et ecoresponsable.

Tu découvriras les principes de base du service à la clientèle mais aussi la formation Mapaq, la certification biologique et bien plus encore !

Rejoins nous vite !

Alvéole

Envie d’une expérience inspirante et innovante ?

Tu souhaites toi aussi découvrir le domaine de l’apiculture, participer à l’extraction du miel, en savoir plus sur les différents produits dérivés du miel, participer à leurs productions et l’envoi ?

Inscris toi vite !




Les fermes Lufa

Tu souhaites rejoindre une équipe dynamique et te voir offrir une formation complète en agriculture urbaine ?

Rejoins l’équipe des Fermes Lufa ! 

De la formation générale de récolte à la technologie hydroponique en passant par l’anatomie végétale et bien plus encore, une expérience incroyable s’ouvre à toi !



Première Moisson

Première Moisson et la SDS ont développé conjointement un programme de formation rémunérée qui s’adresse à une clientèle de 16 à 29 ans temporairement éloignée du marché du travail.

Tu souhaites apprendre les bases du métier d’aide pâtissier, ou tu es plutôt orienté service à la clientèle ? Première Moisson t’accompagne tout au long des 6 semaines dans ton apprentissage.

Rejoins nous vite !

Structure du programme


  • Formation rémunérée d’au moins 6 semaines en milieu de travail;
  • Apprentissages progressifs en autonomie, sous la supervision d’un-e cadre dédié-e au programme;
  • Suivis hebdomadaires, évaluation de mi et fin de mandat;
  • Formation de l’employeur participant;
  • Encadrement des candidats-es et des superviseurs-es par un intervenant-e psychosocial-e qui gère toutes situations potentielles (anxiété, problèmes personnels, problèmes de communications, difficultés sur le plancher, etc.);
  • Obtention d’un certificat et d’un bonus de complétion en fin de mandat;
  • Possible embauche à la discrétion de l’employeur.